О нас / чем мы отличаемся от других охранных фирм
1. Проверенная временем эффективная кадровая политика
Отбор
Перед интервью кандидат в обязательном порядке проходит тестирование, которое позволяет получить его психологический портрет и соответствие выбранному роду деятельности. Основываясь на результаты тестирования, происходит распределение работников по постам, что бы наиболее эффективно и рационально использовать их сильные профессиональные стороны. Интервью проходит в три этапа, которые включают в себя собеседование с представителем отдела кадров, начальником охраны и членом правления. Дополнительно рассматриваются анкеты кандидатов, отзывы с предыдущих мест работы и публично доступные данные о кандидате.
Ввод в должность
В ходе стажировки работника знакомят с новым коллективом, рабочим местом, а так же особенностями рабочего процесса, которые детально описаны в инструкциях. Перед заключением договора старший объекта предоставляет отчёт об уровне теоретических и практических знаний нового работника. Заключая трудовой договор с работником, ему назначается проверочное время.
Старший объекта – гарант качества
Принцип высокой ответственности в охранной деятельности формируется с помощью института старших объектов. Старший объекта регулирует охранную деятельность работников на объекте, оценивает работу сотрудников, а так же оказывает помощь в решении вопросов, связанных с обеспечением безопасности на объекте. Старший объекта является посредником между охранниками и администрацией. Часто меняются ситуации на объекте, меняются охранники, но старший объекта всегда поддерживает стандарт высокого качества. Дополнительно была введена должность старшего смены. Старший смены –это работник, который является помощником старшему объекта и замещает его во время отсутствия.
Традиции
Фирма заботится о здоровье своих сотрудников, поэтому постоянно организуются спортивные соревнования и игры для поддержания работников охраны в хорошей физической форме.
2. Контроль
Был разработан специальный комплекс мероприятий по контролю работы охранников, который включает в себя:
1. Работу дежурного, который регулярно в течении суток проводит проверки объектов. Результат проверок фиксируются в специальных журналах. В случае необходимости, дежурный решает вопросы связанные с рабочим процессом и организацией безопасности на охраняемом объекте. Дежурный является непосредственным представителем администрации.
2. Постоянный инструктаж работников по вопросам обеспечения безопасности объекта, учитывая специфику объекта на котором работает охранник.
3. В целях улучшения качества предоставляемых услуг на каждом объекте был установлен инновационный прибор “Guard Non Stop” (GNS). GNS это прибор, который предназначен для посылки автоматического сигнала тревоги в случаях непредвиденных ситуаций. Так же GNS, благодаря специальным звуковым и световым сигналам, на которые охранник должен реагировать нажатием на специальную кнопку, не даёт охранникам возможность спать или добровольно покидать пост. Если же кнопка не была нажата, посылается сигнал на контрольный пульт. Так же аппарат GNS можно координировать с работой мониторов камер наблюдений. В этом случае определенные световые сигналы на мониторе, подают охраннику сигнал о нажатии на специальную кнопку. Эта функция поможет клиенту быть уверенным, что охранник постоянно ведёт видеонаблюдение.
3. Индивидуальный подход к требованиям заказчика
Мы всегда предлагаем наиболее оптимальный набор охранных ресурсов для выполнения задач на конкретном объекте, цель которого с одной стороны обеспечить безопасность, с другой стороны максимально сэкономить затратную часть. Ни одна из инструкций на конкретном посту для охранника не является типовой, а максимально учитывает характеристику задач на этом участке охраны.